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Diversité 50


Diversity 50

CBDC Diversity 50

Applications pour 2016 Diversité 50 sont maintenant fermés. Tous les candidats seront informés de leur candidat par courriel en automne 2016. N'hésitez pas à communiquer avec Paul-Emile McNab, Directeur de la recherché par téléphone (416-361-1475) ou par courriel à diversity50@boarddiversity.ca

L’initiative Diversité 50 est conçue pour aider les administrateurs d’entreprises à trouver des candidates et des candidats diversifié(e)s en dehors de leurs propres réseaux, et qui sont prêt(e)s à être membres de leurs conseils d’administration. Comment définissons-nous la diversité? Le Conseil a adopté une définition de la diversité administrative qui dépasse la définition classique de la connaissance de l’industrie, de l’expérience de la gestion, du domaine d’expertise fonctionnelle, de la provenance et de l’âge, pour inclure d’autres facteurs comme le sexe, l’appartenance à une minorité visible, le statut d’autochtone et le statut de personne handicapée.

« Un nombre sans cesse croissant d’entreprises canadiennes reconnaissent que la diversité des expériences et des connaissances au sein de leurs conseils d’administration est un facteur clé de succès, et l’initiative Diversité 50 représente une ressource très efficace pour les entreprises du Canada. Ce qui distingue Diversité 50, c’est la diligence avec laquelle le CCDA et les 10 chefs de la direction participant à l’initiative procèdent à la sélection finale des candidates et des candidats. Les candidatures retenues sont celles de personnes qui sont réellement prêtes à faire partie d’un conseil d’administration. C’est un réel honneur d’être associée à un groupe aussi prestigieux et aussi accompli », nous confie Katherine Rethy, candidate de l’initiative 2012 Diversité 50, qui a été élue aux conseils d’administration de Chemtrade Logistics Income Fund (2015) et de Toromont inc. (2013) après avoir été sélectionnée pour faire partie de l’initiative Diversité 50 du CCDA.

« Le rayonnement est un ingrédient important pour développer des liens avec les personnes qui peuvent vous référer pour un siège sur des conseils d’administration. Diversité 50 est une excellente façon d’atteindre cet objectif. Cela met de l’avant les noms de candidats issus de la diversité qui possèdent l’expérience requise pour assumer des responsabilités sur les conseils d’administration. Cela m’a permis d’obtenir une entrevue à Radio-Canada au sujet de la diversité sur les conseils qui a grandement contribué à me faire reconnaître comme une administratrice de société chevronnée. Je vous encourage à y participer », nous confie Josee Morin, candidate de l’initiative 2015 Diversité 50.

Nous sommes reconnaissants à Frank Vettese, associé directeur général et chef de la direction chez Deloitte, ainsi qu’aux neuf autres chefs de la direction qui ont élaboré et examiné les critères de qualification de Diversité 50 en collaboration avec le CCDA.

Nous invitons votre entreprise à devenir membre du CCDA afin d’atténuer les risques que représente l’absence au sein d’un conseil de la diversité de réflexion et d’expérience qui permet de générer de la valeur pour les actionnaires.

Co-présenté par:

Co-présenté par Deloitte

 

 


Chefs de la direction de Diversité 50

Nous remercions les 10 pdg et leurs organisations qui appuient Diversité 50.

Don Coulter

Don
Coulter

Président et chef de la direction par interimCoast Capital Savings

Kevin P. Dougherty

Kevin P.
Dougherty

PrésidentSun Life Financial Canada


Darren Entwistle

Darren
Entwistle

Président-directeurTELUS

Paul Godfrey

Paul
Godfrey

Président et chef de la directionPostmedia Network


Steve Letwin

Steve
Letwin

Président et chef de la directionIAMGOLD

Lisa Lisson

Lisa
Lisson

PrésidentFedEx Express Canada


Norman Steinberg

Norman
Steinberg

Vice-président mondial et président - CanadaNorton Rose Fulbright

Éric
Martel

Président et chef de la directionHydro-Québec


Frank
Vettese

Associé directeur général et chef de la directionDeloitte

Steve
Williams

Président et chef de la directionSuncor Energy

Diversity 50

Annonces

Nominations de FP500 et Fortune 500

Annalisa King a été nommée au Board of North West Company Inc., novembre 2014

Laura Dottori a été nommée au Board of Teck Resources, novembre 2014

Heather Nicol a été nommée au Board of Genworth MI Canada Inc., June 2014

Sarah Raiss Diversité 50 2012, nommée au conseil de Vermilion Energy Inc. (FP500), mars 2014

Sarah Davis a été nommée au Board of AGF Management Limited, janvier 2014
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Sue Lee a été nommée au Bonavista Energy Corporation board, novembre 2013
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Sarah Kavanagh a été nommée au HudBay Minerals Inc., juillet 2013 and WPT Industrial REIT, avril 2013

Katherine Rethy a été nommée au Toromont Inc. board, juillet 2013
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Catherine Hughes a été nommée au Board of Statoil, July 2013, a été nommée au Precision Drilling Corporation, mai 2013

Janet De Silva a été nommée au Intact Financial (TSE:IFC), mai 2013

Beth Horowitz a été nommée au conseil d'administration d'Aimia

Linda Kuga Pikulin a été nommée au conseil d'administration d'Enersource Coprporation
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Debra Kelly Ennis a été nommée au conseil d'administration d'Altria, février 2013; a été nommée au conseil d’administration de Hertz Global Holdings, Inc., mai 2013

PME et Conseils de communauté

  • Carmen Rossiter, Diversity 50 2014, a été nommée au Board of Deposit Insurance Corporation of Ontario, mars 2015
  • Laurie Copithorne, a été nommée au Canadian Foundation for Dietetic Research, novembre 2014
  • Madeleine Féquière, Diversité 50 2014, a été nommée au conseil d’administration d’Investissement Québec en octobre 2014
  • Georgette Habib, Diversité 50 2013, nommée au conseil de gouverneurs, Université de Calgary, septembre 2014
  • Nancy Lala, Diversité 50 2012, nommée Vice-présidente du conseil de Kerry’s Place Autism Services, septembre 2013, et président de FEI Canada, Toronto Chapter, juillet 2014
  • Hanne Madsen, Diversité 50 2012, nommée au conseil de l’Université polytechnique Kwantlen, juillet 2014
  • Geri Prior, Diversité 50 2013, nommée aux conseils de Capilano Foundation, juin 2014, et YWCA Vancouver, juillet 2014
  • Susan Watts, Diversité 50 2013, nommée au conseil de Crossroads International, juillet 2014
  • Anita Anand, Diversité 50 2012, nommée au conseil de Oakville Hydro Distribution Inc., juin 2014
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  • Connie L. Graham, Diversité 50 2013, nommée Présidente du conseil de Federal Bridge Corporation Ltd., juin 2014
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  • Melissa Sonberg, Diversité 50 2013, nommée aux conseils du Groupe Touchette et du Comité des ressources humaines du Conseil des gouverneurs de l’Université McGill, janvier 2014, et de VIA Rail Canada, juin 2014
  • Kristine L. Delkus, Diversité 50 2012, a été nommée au Board of Calgary Airport Authority, mai 2014
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  • Sue Lee, Diversité 50 2012, a été nommée au Board of Progressive Waste Solutions, mai 2014
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  • Shannon Susko, Diversité 50 2013, a été nommée au Board of British Columbia Automobile Association, mars 2014, Lire plus ... and Norsat International Inc. (a Profit 500 2013 company), mai 2014
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  • Mary Ann Turcke, Diversité 50 2013, nommée aux conseils de Sheena’s Place et Greenwood College School, mai 2014
  • Patricia Callon, Diversité 50 2012, nommée au conseil de Meridian Credit Union, avril 2014
  • Melissa Sonberg a été nommée au Board of EQUITAS International Centre for Human Rights, janvier 2014
  • Lee McDonald a été nommée au Board of Medical Equipment Distributors and Manufacturers of Canada (MEDEC), décembre 2013
  • Julie Jai a été nommée au Board of St. Joseph’s Health Centre, octobre 2013
  • Michael Menezes a été nommée au WNS (Holdings), octobre 16, 2013
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  • Rodney Nelson a été nommée au Aboriginal Financial Officers Association, octobre 2013
  • Victoria Withers a été nommée au BlueShore Financial, octobre 2013
  • Catherine Hughes, Diversité 50 2012, nommée au conseil de Statoil ASA, juillet 2013
  • Anita Anand a été nommée au Oakville Hospital Foundation, juin 2013